wrz 18, 2014
Coachingowy styl zarządzania w organizacjach różne przybiera formy. Czasami przyjmuje wersję groteskową, coachingowy styl przypominając jedynie z nazwy. „Coś bracie ostatnio nie performujesz” – stwierdza szef niezadowolony z wyników swojego menedżera liniowego –...
sie 5, 2012
Znane stwierdzenie „Jakie pytanie, taka odpowiedź” znajduje nowy wymiar w książce Marilee Adams „Myślenie pytaniami”. Zajmująco opowiedziana historia transformacji z menedżera-instruktora do menedżera–motywatora, jest jednocześnie instrukcją obsługi potężnego...
lut 29, 2012
Ocena to nie osąd. Ocena skaluje osiągnięcia – w stosunku do wzorca (lub oczekiwanego wyniku w grupie) oraz w stosunku do oczekiwań indywidualnych. Bliżej jest ocenie do opinii niż wyroku, o czym nie każdy menedżer pamięta. Są firmy, które mają rozbudowany system...
