kw. 28, 2014
O potencjale i rozwoju firmy w dużej mierze decydują pracownicy. Każda firma szuka zatem efektywnych narzędzi, które pomogłyby jej w stworzeniu zespołu idealnego. Jednym z nich jest Hogan Assessment System. Poznaj słabe i mocne strony pracowników Hogan Assessment...
mar 20, 2014
Współpraca z coachem, podobnie jak każda relacja biznesowa, powinna zostać sformalizowana. I to nie tylko w celu doprecyzowania liczby godzin czy wysokości wynagrodzenia. Charakter relacji coachingowej w przypadku coachingu w organizacji jest szczególny, bowiem...
mar 11, 2014
Korzyść 1 – profesjonalne wsparcie Twoja firma potrzebuje zmian, ale wciąż wahasz się, czy nie przyniosą one więcej strat niż korzyści? Dzięki coachingowi łatwiej podejmiesz słuszną decyzję. Coach, zadając odpowiednie pytania: pomoże Ci przemyśleć wszystkie za i...
mar 2, 2014
Hogan, to międzynarodowy autorytet w diagnozowaniu osobowości oraz konsultingu. Firma posiada ponad 30-letnie doświadczenie biznesowe wspierając swych klientów w obniżaniu płynności kadr i podnoszeniu produktywności poprzez: zatrudnianie właściwych ludzi, rozwój...
mar 2, 2014
Analiza Extended DISC nie bada osobowości, jest natomiast bardzo użytecznym oraz obiektywnym narzędziem do obserwacji i analizy zachowań. Wykonuję następujące analizy Extended DISC: Analiza Indywidualna Analiza Zespołu Ocena Kompetencji Przywódczych 360 Analiza...
cze 12, 2012
Słowo coach (ang.) ma różne znaczenia, jednak najstarsze z nich to: powóz, dyliżans, woźnica. Określenia te chyba najbardziej oddają istotę roli coacha i tego, co dzieje się w coachingu. Kiedy wsiadasz do powozu, komunikujesz wyraźnie gdzie chcesz jechać, precyzyjnie...
