Witam na moim blogu
Zapraszam do czytania i dzielenia się opiniami
Coaching – moda czy metoda?
W obecnych czasach menedżerowie pytani „Jak dbasz o swoją kondycje fizyczną?” zazwyczaj odpowiadają: „biegam, pływam, jeżdżę na rowerze, gram w tenisa, golfa, uprawiam nordic walking…”, nawet jeśli bywa to tylko częściową prawdą, bo deklarowana aktywność praktykowana...
Czy czujesz w sobie moc?
Jest coś szczególnego w osobach, które świadomie kierują swoim losem, innymi ludźmi, zajmują wysokie stanowiska, prowadzą własne biznesy. Podziw otoczenia często budzi zarówno ich odwaga w podejmowaniu trudnych i niejednokrotnie ryzykownych decyzji, jak i nie...
Hogan Assessment Systems, czyli doskonały sposób badania mocnych i słabych stron
O potencjale i rozwoju firmy w dużej mierze decydują pracownicy. Każda firma szuka zatem efektywnych narzędzi, które pomogłyby jej w stworzeniu zespołu idealnego. Jednym z nich jest Hogan Assessment System. Poznaj słabe i mocne strony pracowników Hogan Assessment...
Umowa z coachem. Na co zwrócić uwagę?
Współpraca z coachem, podobnie jak każda relacja biznesowa, powinna zostać sformalizowana. I to nie tylko w celu doprecyzowania liczby godzin czy wysokości wynagrodzenia. Charakter relacji coachingowej w przypadku coachingu w organizacji jest szczególny, bowiem...
Siedem korzyści dla Twojej firmy ze współpracy z coachem
Korzyść 1 - profesjonalne wsparcie Twoja firma potrzebuje zmian, ale wciąż wahasz się, czy nie przyniosą one więcej strat niż korzyści? Dzięki coachingowi łatwiej podejmiesz słuszną decyzję. Coach, zadając odpowiednie pytania: pomoże Ci przemyśleć wszystkie za i...
Kwestionariusze Hogana
Hogan, to międzynarodowy autorytet w diagnozowaniu osobowości oraz konsultingu. Firma posiada ponad 30-letnie doświadczenie biznesowe wspierając swych klientów w obniżaniu płynności kadr i podnoszeniu produktywności poprzez: zatrudnianie właściwych ludzi, rozwój...