Witam na moim blogu

Zapraszam do czytania i dzielenia się opiniami
Menedżer w roli coacha

Menedżer w roli coacha

Coachingowy styl zarządzania w organizacjach różne przybiera formy.  Czasami przyjmuje wersję groteskową, coachingowy styl przypominając jedynie z nazwy. „Coś bracie ostatnio nie performujesz” – stwierdza szef niezadowolony z wyników swojego menedżera liniowego –...

czytaj dalej
Mediacje, czyli jak rozwiązywać trudne konflikty

Mediacje, czyli jak rozwiązywać trudne konflikty

Osobom, które bezpośrednio uczestniczą w konflikcie bardzo często trudno spojrzeć na problem obiektywnie i z dystansu. To znacznie utrudnia dojście do porozumienia. A czasem, jeśli pominie się emocje i mało istotne detale, znalezienie konsensusu nie jest zadaniem...

czytaj dalej
Czy coaching zawsze działa?

Czy coaching zawsze działa?

Regularne badania nad coachingiem prowadzone od kilku lat w krajach zachodnich wskazują nie tylko na wzrost zaufania do coachingu jak również wzrost jego jakości i skuteczności.[1] W miarę postępującej profesjonalizacji coachingu, coraz więcej zwolenników zyskuje...

czytaj dalej
Mentoring a coaching. Różnice i podobieństwa

Mentoring a coaching. Różnice i podobieństwa

Coaching i mentoring. Niektórzy terminy te traktują jako synonimy i stosują zamiennie. Ale kiedy chcemy skorzystać z usług coacha czy mentora pojawia się zasadniczy dylemat. Czego oczekujemy od tej osoby? Jakiego rodzaju wsparcia? Aby odpowiedzieć na te pytania warto...

czytaj dalej
Czy coaching jest dla każdego?

Czy coaching jest dla każdego?

Są dwie uczciwe odpowiedzi na to pytanie. Pierwsza brzmi: NIE, chociażby dlatego, że na świecie nie ma niczego co jest dla każdego. Druga odpowiedź brzmi: TAK, dla każdego kto tego chce. Ale nawet gdy długa, krótka, czy barwna definicja coachingu kogoś nie przekonuje,...

czytaj dalej
Wypalenie zawodowe – jak z nim walczyć?

Wypalenie zawodowe – jak z nim walczyć?

Wypalenie zawodowe to kwestia, o której w Polsce mówi się zbyt mało, zważywszy na skalę tego zjawiska. W niektórych firmach może dotykać nawet połowy kadry. Z badań wynika, że polscy menedżerowie dzielą się tak naprawdę na tych, co znajdują się właśnie w stanie...

czytaj dalej