.

Pomagam menedżerom lepiej zarządzać emocjami, komunikować się skuteczniej oraz wzmocnić wiarę w sukces własny i swojego zespołu.

podpis

Czy poniższe stwierdzenia dotyczą Ciebie?


  • Stawiam sobie bardzo wysokie wymagania, jednak efekty prawie nigdy nie zadawalają mnie.
  • Wydaje mi się, że ludzie nie mówią mi tego, co myślą.
  • Zdarza mi się zareagować zbyt gwałtownie, czego potem się wstydzę.
  • Ludzie nie pracują dobrze jeśli się ich nie kontroluje i nie patrzy im na ręce.
  • Delegowanie nie ma sensu. I tak potem trzeba wszystko poprawiać.
  • Tzw. konstruktywna krytyka to „cackanie” się, na które szkoda czasu.
  • Często pod wpływem silnych emocji i stresu moje decyzje i sposób myślenia są dużo gorsze niż wskazywałby na to mój potencjał.
  • Gdy staję wobec jakiegoś trudnego zadania czasami poddaję się, ponieważ zdarza mi się, że boję się porażki.

Jeśli większość z tych stwierdzeń brzmi znajomo, myślisz tak lub podobne opinie słyszysz o sobie, potraktuj to jako sygnał ostrzegawczy. Twoja inteligencja emocjonalna prawdopodobnie wymaga rozwoju.

A warto wziąć pod uwagę, że jej wpływ na Twoje wyniki i karierę jest tym większy im wyższe stanowisko zajmujesz w organizacji. Jak dowodzą badania za sukces zawodowy liderów w 85-90% odpowiada inteligencja emocjonalna.

Zainwestuj w rozwój kompetencji emocjonalnych, a nie tylko nauczysz się empatii, rozpoznawania i zarządzania  emocjami, skutecznej komunikacji, wiary w siebie, asertywności, nie tylko zaczniesz osiągać sukcesy, na jakie naprawdę zasługujesz – również jakość Twojego życia prywatnego, relacji osobistych oraz rodzinnych znacznie wzrośnie!

A jeśli nadal zastanawiasz się, czy to działa umów się ze mną na bezpłatną konsultację.

Jak pomagam moim klientom?


Pracuję z klientami indywidualnie, przeprowadzając ich przez zmiany w niezwykle efektywnym procesie coachingowym. Przestrzegam standardów etycznych obowiązujących zawodowych coachów.

Jako coach, będę współpracować z Tobą w zdefiniowaniu celów oraz wspierać Cię w dążeniu do ich realizacji. Podczas każdej sesji agenda jest Twoja. To Ty decydujesz nad czym chcesz pracować i jaki chcesz osiągnąć efekt. Pomogę Ci rozpoznać przeszkody, obawy i przekonania, które utrudniały Ci do tej pory być tym, kim chcesz być i prowadzić życie takie, jakie pragniesz. Pomogę Ci odkryć mocne strony, talenty oraz potencjał, które są Twoimi najcenniejszymi zasobami oraz zaplanować działania, aby osiągnąć pożądany wynik. Będziemy razem świętować Twoje sukcesy.

Jeśli rozważasz coaching w firmie – jesteś właścicielem firmy, szefem HR lub decydentem odpowiadającym za rozwój menedżerów w organizacji i chcesz podnieść ich kompetencje liderskie – z przyjemnością spotkam się, aby lepiej poznać potrzeby firmy i zaproponować najbardziej efektywny model współpracy.

Zanim ostatecznie zdecydujemy się na  współpracę, spotkam się z menedżerem, aby sprawdzić czy dobrze będzie się nam razem pracowało. Jest to niezbędne z uwagi na fakt, że fundamentem profesjonalnej relacji coachingowej jest partnerstwo i całkowite zaufanie. Następnie w czasie trójstronnego spotkania (osoba coachowana, jej przełożony i coach) wspólnie uzgodnimy cele oraz mierniki ich realizacji, na tyle precyzyjnie, aby każda ze stron miała jednakowe ich rozumienie.

Czas trwania procesu, liczba sesji, odległość pomiędzy sesjami ustalamy w trakcie kontraktu. Rekomendowanym, i najczęściej wybieranym, modelem jest 10 sesji, odbywanych co 2-3 tygodnie; czas trwania jednej sesji to ok. 60-90 min.

Jeśli chcesz pracować indywidualnie i zdecydujesz się rozpocząć coaching ze mną, wyślę Ci kwestionariusz do wypełnienia przed naszą pierwszą sesją, który dostarczy mi wstępnych informacji o Tobie. Na pierwszej sesji ustalimy podstawę dla naszego partnerstwa, omówimy nasze wzajemne oczekiwania i zobowiązania.

Sesje mogą odbywać się w uzgodnionym miejscu lub przez skype’a. Każda sesja trwa przeciętnie ok. 60 minut. Czas trwania procesu (liczba wszystkich sesji) zależy od Ciebie – możesz umówić się i na 5 sesji i na 10, tyle ile potrzebujesz. Odległość pomiędzy sesjami powinna zapewnić możliwość wprowadzenia zmian, zwykle jest to ok. 2-3 tyg. Relacja coachingowa może więc trwać od 3 do 6 i więcej miesięcy. Rekomenduję gorąco, aby zaplanować  czas, który jest niezbędny do tego, aby zmiany zagościły na dobre w Twoim życiu.

Umów się na bezpłatną konsultację


Jeśli nie jesteś pewna/pewny czy coaching jest dla Ciebie, umów się na bezpłatną konsultację, korzystając z formularza po prawej stronie. Napisz kilka słów o sobie i o swoich wyzwaniach. Będę mogła lepiej przygotować się do naszej rozmowy.

Serdecznie zapraszam!

Monika Górska

8 + 1 =

Kim jestem?


Od roku 2011 wspieram menedżerów w rozwoju kompetencji przywódczych, dobrym zarządzaniu, a także w poszukiwaniu spójności i harmonii. Dzięki długoletniej pracy na stanowisku dyrektora w korporacji mam wiele do zaoferowania swoim klientom, ponieważ doskonale znam i rozumiem ich dylematy. Moja  „mądrość życiowa” to także efekt własnych doświadczeń i życiowych lekcji.

Jestem certyfikowanym coachem ICC (International Coaching Certification), posiadam akredytacje ACC ICF (International Coach Federation Global) oraz Izby Coachingu.

Odpowiadając na pytanie „kim jesteś?” większość ludzi skupia się na swoich rolach, ponieważ łatwiej jest siebie w nich określić. A zatem mogę powiedzieć o sobie, że jestem coachem, matką, żoną, siostrą, właścicielką firmy, entuzjastką wszelkich podróży – zwyczajnych, dalekich i przedziwnych…

Mniej formalnie: kiedyś tańczyłam i próbowałam jeździć konno, dziś regularnie chodzę do pobliskiego lasu na nordic walking, a także ćwiczę kundalini yogę. Jestem miłośniczką rozwoju i samorozwoju. Prywatnie jestem dumną mamą dwóch dorosłych córek i szczęśliwą mężatką.